藍綠明的生活時報

台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。

▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。

104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。

嘉義縣主辦2018台灣燈會，特別聘請在設計界有「東方設計掌門人」封號的陳俊良設計燈會Logo，26日在縣府中庭舉辦發表會。張花冠不受近日「花文鬥」影響，以名模造型率領吳鳳科技大學美容美髮造型設計系學生走秀開場，再以優雅時尚的「諸羅山赫本」造型壓軸登場。她強調，2018台灣燈會有許多創新及突破，期望成功吸引海內外超過2000萬人次遊客造訪台灣、愛上嘉義。

2018台灣燈會Logo發表會中亮相，以數字8為主要設計概念。經由縣長張花冠與四度榮獲亞洲最具影響力大獎得主陳俊良多次溝通，將嘉義縣東西寬闊的地形、北回歸線橫貫其中的特色，及嘉義人寬闊的心胸和溫暖的人情皆融入其中，橘、紅漸層的主色調，視覺上十分討喜。

張花冠強調，嘉義縣此次舉辦的台灣燈會絕對讓人耳目一新，光是logo發表會即不同以往。張花冠穿著有燈會logo的T恤率年輕學子走秀，展現青春時尚，保證2018台灣燈會一定?不一young」。

張花冠表示，2018台灣燈會主打新科技、新技術、新材質，結合藝術策展呈現，燈區從嘉義縣政府前、太子大道串連至故宮南院，面積超過50公頃，首創「水、陸、空」三種藝術燈區，打破往年的平面型燈會，透過光影變化將帶給賞燈遊客全新的視覺衝擊。展期亦拉長，由107年「大年初一」2月16日開始展燈，直到3月11日為期24天，將創下展期最久的台灣燈會紀錄。

另外，將打破傳統美食區攤位設置方式，2018燈會將以燈區與美食共構的概念，燈區融入美食、伴手禮及休憩區，提供民眾邊走邊逛邊買的賞燈樂趣。張花冠強調，明年燈會展期結合過年返鄉及連假出遊人潮，期望成功吸引海內外超過2000萬人次遊客造訪，讓世界認識台灣、愛上嘉義。

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